厂里倒闭了，员工工资该怎么赔偿？

当厂里倒闭时，员工会得到经济补偿金，而非赔偿（赔偿一般是在用人单位存在违法侵害劳动者权益等特定情形下才会涉及）。以下为您详细介绍相关内容：

首先，经济补偿金的计算标准依据的是《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定。具体来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。例如，某员工在工厂工作了3年，他离职前十二个月的平均工资为4000元，那么他应获得的经济补偿金就是4000×3 = 12000元。

如果工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如，员工工作了7个月，就按一年计算，支付一个月工资的经济补偿；若工作了4个月，则支付半个月工资的经济补偿。

这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、绩效奖金等各项收入。

其次，在破产清偿顺序方面，依据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会依照下列顺序清偿：第一，破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；第二，破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；第三，普通破产债权。若破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

最后，对于一些特殊情况的员工，如孕期、产期、哺乳期的女员工，应根据相关法律法规给予特殊的照顾和赔偿。