公司要倒闭了，员工的补偿金该如何处理？

当公司面临倒闭的情况时，员工的补偿金问题是有明确的法律规定和处理方式的。

首先，关于补偿金的支付标准。根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。例如，员工在公司工作了3年，那么公司应支付3个月工资作为经济补偿。如果员工工作时间超过六个月但不满一年，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。同时，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

其次，关于补偿金的支付顺序。根据《企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，要优先清偿破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。也就是说，在公司倒闭清算时，员工的补偿金是在比较优先的顺序得到支付的。

最后，如果公司倒闭后没有足够的财产支付员工补偿金，破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，会按照比例分配。员工还可以通过一些合法途径来维护自己的权益，比如前往劳动行政部门进行举报、依法申请仲裁或者依法提起诉讼等。