厂倒闭了，员工的赔偿标准是怎样的？

当工厂倒闭时，员工可获得相应赔偿，具体情况如下：

首先，关于经济补偿金。根据相关法律规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工在工厂工作了3年8个月，经济补偿为4个月工资；工作了1年3个月，经济补偿为1.5个月工资。

其次，对于高收入员工有特殊规定。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

另外，工厂还需支付拖欠员工的工资（含各类应得收入），补缴欠缴的社保费用。并且，员工的工资和社保费用在破产财产分配中享有优先受偿权。也就是说，在分配破产财产时，会优先保障员工的工资和社保权益。这些规定旨在保障员工在工厂倒闭时的合法权益，使其基本生活和权益得到一定的保障。