公司倒闭炒员工时，赔偿金该怎么计算？

公司倒闭辞退员工时，赔偿金的计算方式是依据员工在公司的工作年限来确定的，相关法律依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条。具体计算标准如下：

如果员工在公司每满一年，公司就需要支付一个月工资作为经济补偿。例如，某员工在公司工作了3年，那么公司应支付3个月工资的经济补偿。

对于工作时间在六个月以上不满一年的情况，按一年计算，也就是支付一个月工资的经济补偿。比如，员工工作了8个月，此时也按照一年计算，公司需支付1个月工资的经济补偿。

若员工工作不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。比如员工工作了4个月，公司就支付半个月工资作为经济补偿。

需要注意的是，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，而且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。