公司破产导致员工被辞退，这种情况下公司需要给员工赔偿吗？

公司破产导致员工被辞退，公司需要向员工支付经济补偿金。

首先，从法律概念上来说，当公司因破产而无法继续经营，不得不辞退员工时，这种辞退属于非过失性裁员。这意味着员工本身并没有过错，但由于公司的客观原因导致劳动合同无法继续履行。

其次，相关法律依据方面，根据《劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。同时，依据《劳动合同法》第四十六条规定，依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

最后，关于具体的赔偿标准，按照《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，某员工在公司工作了3年8个月，那么公司应支付4个月工资的经济补偿金；如果工作了2个月，就支付半个月工资的经济补偿金。