公司破产倒闭后，员工是否有补偿？

公司破产倒闭后，员工是有补偿的。

从法律概念上来说，当公司因经营管理不善等原因，无法清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力，从而宣告破产倒闭时，需要对员工进行相应补偿。这是为了保障员工的合法权益，避免员工因公司破产而遭受过大的经济损失。

法律依据方面，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（四）项明确规定，用人单位依法宣布破产的，应当向员工支付经济补偿。具体的补偿标准按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定执行，即经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。比如，某员工在公司工作了5年，那么公司破产倒闭时，就应支付该员工5个月工资的经济补偿。

此外，即使企业破产，也应当支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，以及所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。也就是说，员工除了能获得经济补偿外，公司还需结清拖欠员工的各类费用，以保障员工在破产程序中的权益。