公司倒闭是否需要赔偿员工？

公司倒闭需要向员工支付经济补偿。

首先，解释一下相关法律概念。当公司倒闭时，意味着公司无法继续正常经营，可能是因为破产等原因。在这种情况下，公司与员工之间的劳动合同会依法终止。

法律依据方面，根据《劳动合同法》第四十四条第四项规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。而依据《劳动合同法》第四十六条第六项规定，依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

关于经济补偿的具体标准，按照《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

另外，《企业破产法》第48条规定，债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。

也就是说，公司倒闭时，员工有权按照法律规定获得相应的经济补偿，以保障自身的合法权益。