有限责任公司负债倒闭，员工能否拿到遣散费？

在一般情况下，如果有限责任公司是因经营不善、资不抵债等合法原因而倒闭，按照相关法律法规，公司通常有义务向员工支付遣散费。遣散费本质上是公司在终止与员工的劳动关系时给予员工的一笔经济补偿。

遣散费的数额一般根据员工在公司的工作年限、工资水平等因素确定。具体来说，按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指解除或终止合同前的十二个月平均工资。

然而，并非所有倒闭的公司都会支付遣散费。有些公司可能在倒闭前已陷入严重财务危机，无法承担遣散费支出；或者在倒闭过程中存在违法违规行为，如未按规定提前通知员工、未足额支付工资等，这些情况下，员工可能无法获得应有的遣散费。

法律依据主要是《劳动合同法》相关规定，其目的是保障劳动者在公司倒闭等情况下的合法权益。不同国家和地区的法律法规对于公司倒闭时遣散费的规定有所不同，员工在面临公司倒闭时，应及时了解自己的权益和应得的补偿，并通过合法途径维护自己的利益。