公司面临倒闭时，员工该如何处理？

当公司面临倒闭时，员工可以从以下几个方面来处理：

首先，保持冷静并及时了解公司状况。员工应尽可能地弄清楚公司倒闭的具体原因、财务状况以及后续的发展计划等，这有助于员工做出合理的决策。例如，通过参加公司的会议、与管理层沟通等方式获取信息。

其次，关注自身权益保障。根据法律规定，公司倒闭时，员工有权获得相应的经济补偿。具体补偿标准如下：按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此外，员工还应确保公司按时足额支付工资、结清各项福利待遇等。如果公司没有提前30天书面通知员工倒闭事宜，还应当再支付员工一个月工资。

再者，整理个人工作资料和相关文件。这些文件包括劳动合同、工资单、考勤记录、工作成果等，以备后续可能的法律程序或权益维护使用。例如，在申请劳动仲裁或提起诉讼时，这些资料可以作为证据支持员工的诉求。

然后，根据实际情况选择合适的应对方式。如果公司有继续经营的意向，例如进行重组、转型等，员工可与公司协商，看是否有转岗或继续工作的机会。若公司无法继续经营，员工应及时办理离职手续，领取应得的离职补偿等费用，并办理相关的社保、档案等转移手续。同时，员工也可以积极寻找新的工作机会，提前做好职业规划和求职准备。

最后，如果员工的合法权益受到侵害，例如公司拒绝支付经济补偿、拖欠工资等，员工可以通过法律途径来维护自己的权益。具体途径包括与公司协商解决、申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼等。例如，员工可以先尝试与公司进行协商，要求公司支付相应的补偿和工资；如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不满意的，还可以向人民法院提起诉讼。