怎样仲裁公司最有效？

仲裁是一种解决争议的方式，当劳动者和公司产生纠纷时，可以向仲裁机构申请仲裁来维护自身权益。想要最有效地仲裁公司，需要做好以下几个方面。

首先，要明确仲裁的受理范围。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。只有在这些范围内的争议，仲裁机构才会受理。

其次，要收集充分的证据。证据是仲裁成功的关键。一般来说，证据包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等。这些证据要能够证明你和公司之间存在劳动关系，以及公司存在侵害你权益的行为。例如，如果是因为公司拖欠工资申请仲裁，你需要提供工资条、银行转账记录等证据来证明公司未按时足额支付工资。

然后，要选择合适的仲裁机构。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。你可以根据自己的实际情况选择合适的仲裁机构。

最后，要按照仲裁程序进行。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。仲裁机构受理申请后，会安排开庭审理。在庭审过程中，你要遵守仲裁庭纪律，如实陈述事实，提供证据。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。