如何找劳动仲裁？

劳动仲裁是一种解决劳动纠纷的重要途径，当劳动者与用人单位发生劳动争议时，可以通过它来维护自己的合法权益。以下为你详细介绍找劳动仲裁的步骤。

首先，要确定劳动仲裁委员会的管辖范围。一般来说，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。如果双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。这一规定依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条。

其次，准备申请材料。需要提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。此外，还需要准备能够证明你与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

接着，前往选定的劳动争议仲裁委员会提交申请。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

最后，如果劳动争议仲裁委员会受理了你的申请，会在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。之后，仲裁庭会安排开庭时间，并提前五日将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。在整个劳动仲裁过程中，当事人需要遵循相关的法律程序和规定，积极配合仲裁庭的工作，以确保自己的合法权益得到有效维护。