如何发起劳动仲裁？

如果要发起劳动仲裁，首先要知道发起的前提条件。当劳动者与用人单位发生劳动争议，在不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的情况下，劳动者就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 。

接下来是发起劳动仲裁的流程：

首先是申请阶段。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。如果书写仲裁申请确有困难的，也可以口头申请，由仲裁委员会记入笔录，经申请人签名、盖章或者捺印确认。仲裁申请书应当写明一些关键内容，像劳动者和用人单位的基本信息，包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；还要写清楚仲裁请求和所根据的事实、理由；以及证据和证据来源、证人姓名和住所。

然后是受理阶段。仲裁委员会应当自收到申诉之日起五日内作出受理或不受理的决定。如果受理，会在作出决定之日起五日内，将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭；如果决定不予受理，会书面作出不予受理通知，说明不予受理的理由。

接着是被申请人答辩阶段。被申请人应当自收到申请书副本之日起十日内提交答辩书及相关证据。即使被诉人没有按时提交或不提交答辩书的，也不影响案件审理。

之后是开庭阶段。仲裁庭应当于开庭五日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。要是当事人收到书面通知，无正当理由，拒不到庭或者未经仲裁庭同意，中途退庭的，对申请人按撤诉处理，被申请人可以缺席裁决。

最后是裁决阶段。仲裁庭处理劳动争议案件，应当自组成仲裁庭之日起四十五日内结案，案情复杂确需延期的，经报仲裁委员会批准，可以适当延期，但不得超过十五日。仲裁庭处理劳动争议应先行调解，调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉，期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。当事人对发生法律效力的调解书和裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方可以申请人民法院强制执行。

发起劳动仲裁还需要准备相关材料：申请人是劳动者的，一般要准备仲裁申请书（按所诉单位数量提供副本）、本人身份证、劳动合同书（若不能提供，需提供解除（终止）劳动关系的证明、工资支付凭证或记录等能证明劳动关系的材料其中一项） 。如果有委托代理人，还需要提交授权委托书及委托代理人身份证明等。同时，仲裁委根据立案审查的需要，可能会要求申请人提交能够证明被申请人身份的有关材料。如果被申请人是用人单位的，应当提供其工商注册登记相关情况的证明等。

法律依据是《劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实理由、证据和证据来源等事项。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

相关概念：

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。简单说就是当劳动者和用人单位有纠纷了，找一个中立的机构来评判谁对谁错。

仲裁申请书：是申请人向仲裁机构提交的，用来表明自己仲裁请求、事实和理由等内容的书面材料。

仲裁庭：由仲裁员组成，负责对劳动争议案件进行审理和裁决的组织。