如何申请劳动仲裁来维护自己的权益？

如果想通过申请劳动仲裁维护自己的权益，以下为您详细介绍：

首先是申请条件。当劳动者与用人单位发生劳动争议，在不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的情况下，劳动者就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

接下来是申请流程：

第一步，提交申请。一般来说，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。要是书写仲裁申请实在有困难，也可以口头申请，由仲裁委员会记入笔录，经申请人签名、盖章或者捺印确认。《劳动争议调解仲裁法》第二十八条有相关规定。

第二步，仲裁委受理与否的决定。仲裁委员会会在收到申诉之日起五日内作出受理或不受理的决定。如果受理，会在作出决定之日起五日内，将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭；若不受理，会书面作出不予受理通知，说明理由。

第三步，被申请人答辩。被申请人应当自收到申请书副本之日起十日内提交答辩书及相关证据。不过，被诉人没有按时提交或不提交答辩书的，不影响案件审理。

第四步，开庭通知。仲裁庭会在开庭五日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。若当事人无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭，对申请人按撤诉处理，被申请人可以缺席裁决。

第五步，案件审理与结案。仲裁庭处理劳动争议案件，应当自组成仲裁庭之日起四十五日内结案，案情复杂确需延期的，经报仲裁委员会批准，可以适当延期，但不得超过十五日。而且仲裁庭处理劳动争议应先行调解，调解达成协议的，仲裁庭会根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力。

第六步，后续处理。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉，期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。当事人对发生法律效力的调解书和裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方可以申请人民法院强制执行。

最后是需要准备的材料：

一是仲裁申请书。要写明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由，以及证据和证据来源、证人姓名和住所等。

二是身份证明。申请人是劳动者的，携带本人身份证明并提交复印件，有委托代理人的，提交授权委托书及委托代理人身份证明等；申请人是用人单位的，携带单位营业执照副本并提交复印件，以及本单位法定代表人身份证明等。

三是劳动关系证明。像劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证等材料及相应复印件。

相关概念：

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

仲裁申请书：是申请人向仲裁机构提交的，用于阐述仲裁请求、事实和理由等内容的法律文书。

管辖权：指的是不同仲裁委员会对不同劳动争议案件受理的范围划分 。