怎样申请劳动仲裁？

申请劳动仲裁首先要知道，这是劳动者和用人单位之间发生劳动纠纷时，一种重要的维权途径。简单来说，就是双方有了矛盾，通过这个方式来公正地解决问题。

根据《劳动争议调解仲裁法》相关规定，申请劳动仲裁一般按以下步骤进行：

第一步，确定申请时间。劳动保障当事人提出仲裁的，应当从劳动争议发生之日起一年内，向仲裁委员会提出书面申请。所以要注意时间限制，别过了期限。

第二步，准备材料。

- 仲裁申请书：要按照被申请人人数提交副本。申请书需载明劳动者和用人单位的基本信息，像劳动者的姓名、性别等，用人单位的名称、住所等；还要明确仲裁请求以及所依据的事实和理由，证据和证据来源、证人姓名和住所等。如果书写仲裁申请实在有困难，也可以口头申请，由仲裁委员会记入笔录，经申请人签名、盖章或者捺印确认。

- 身份证明：申请人是劳动者的，携带本人身份证明并提交复印件，有委托代理人的，还需提交授权委托书及委托代理人身份证明等；申请人是用人单位的，携带单位营业执照副本并提交复印件，以及本单位法定代表人身份证明等。

- 劳动关系证明：比如劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证等材料及相应复印件。若没有劳动合同，就需提供其他能证明劳动关系的材料。

- 被申请人身份证明：如果被申请人是用人单位，要提供其工商注册登记相关情况的证明；如果是劳动者，需提交其本人户口所在地地址、现居住地地址、联系电话等。

第三步，选择仲裁委员会并提交申请。劳动者可向单位所在地劳动争议仲裁部门申请，也可以拨打12333按6号键申请仲裁。仲裁委员会收到申诉后，会在五日内作出受理或不受理的决定。

第四步，后续流程。如果受理，仲裁委员会会在五日内将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭。被申请人要在收到副本之日起十日内提交答辩书及相关证据，即使不提交也不影响案件审理。仲裁庭会在开庭五日前通知当事人开庭时间和地点。仲裁庭处理案件一般自组成仲裁庭之日起四十五日内结案，复杂的经批准可延期不超十五日。仲裁庭会先调解，调解成功会制作调解书，送达即生效。对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起十五日内起诉。

相关概念：

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

仲裁申请书：是申请人向仲裁机构提交的，用来明确表达仲裁请求、事实和理由等内容的法律文书。

仲裁庭：是仲裁委员会为审理仲裁案件而设立的临时组织 。