什么是劳动仲裁程序，需要准备哪些材料？

劳动仲裁呢，简单来说，就是当劳动者和用人单位之间发生了劳动方面的纠纷，比如工资没发够、被违法辞退等情况，通过一个专门的机构来进行公正处理的过程。

首先来说说申请劳动仲裁需要准备的材料。

《劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。这就是说，你得写一份《劳动争议仲裁申请书》，而且要多准备几份，按照对方（比如公司）的数量来。仲裁申请书应当载明这些事项：劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。要是写这个申请实在有困难，也可以口头申请，劳动争议仲裁委员会会帮你记录下来，并且告诉对方当事人。

除了申请书，还需要准备这些材料：

一是身份证复印件，这是用来证明你自己身份的。

二是与劳动关系有关的证明资料，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、社保缴纳记录等，这些材料能证明你确实在这个单位工作过。

三是如果申请人是用人单位，要提供企业法人营业执照和法定代表人身份证明。

接下来讲讲劳动仲裁的程序：

第一步，劳动者自权益受损之日起一年内，向当地的劳动仲裁委提交劳动仲裁申请。这里的一年时效很重要哦，《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

第二步，仲裁委五日内审理并答复申请人的仲裁申请。依据《劳动争议调解仲裁法》第二十九条，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。要是对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期没作出决定的情况不满意，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

第三步，由三名仲裁员组成仲裁庭，在查明事实的基础上做出仲裁裁决。

相关概念：

劳动仲裁：劳动者和用人单位之间发生劳动纠纷时，由专门机构进行公正处理的过程。

仲裁时效：是指当事人向仲裁机构请求保护其权利的有效期限。

仲裁申请书：申请人向仲裁机构提交的，表明仲裁请求、事实和理由等内容的书面文件。