申请劳动仲裁需要知道哪些事项以及准备什么材料？

申请劳动仲裁，首先要知晓相关注意事项。申请劳动人事争议仲裁应当符合一定条件：申请人得是与本争议有直接利害关系的自然人、法人或者其他组织；要有明确的被申请人；双方当事人主体得适格；有具体明确的仲裁请求、事实和理由；还要符合受理范围和管辖范围的相关规定。

关于申请劳动仲裁需要准备的材料，区分不同申请人情况：

如果申请人是劳动者，应提交这些材料：《劳动人事仲裁申请书》，要按格式填写，手写签名捺印、签日期；申请人身份证复印件一份，且提供身份证原件核对；若有委托代理人，需提交《授权委托书》，注明委托权限及事项，委托律师或基层法律工作者的，还应提交对应执业证复印件和相关函件，委托公民代理的，要提交委托代理人身份证复印件和亲属关系证明；证据材料并附证据清单，证据中一般包含证明劳动关系的资料，像劳动合同书、工作证、工资表等，提供证据正本一套，并按被申请人、第三人人数提供副本；若申请人为10人以上且有共同请求，可推举代表参加仲裁活动，除上述材料外，还需提交全体申请人签名的《授权书》，属欠薪的员工集体争议案件，还得提交按月列明的拖欠金额明细表。

要是申请人是用人单位，要提交：用人单位工商注册登记信息等副本复印件一份；《法定代表人（主要负责人）身份证明书》；有委托代理人的，需提交《授权委托书》；证据附证据清单，要求和劳动者作为申请人时的证据要求类似。

相关法律依据是各地劳动人事争议调解仲裁相关法规及劳动法律法规。这些规定保障了劳动仲裁程序的公正、有序进行。通过明确这些注意事项和准备好材料，能更好地维护自身合法权益。

相关概念：

劳动人事仲裁申请书：是申请人向仲裁机构提交的，用于表明仲裁请求、事实、理由等内容的法律文书，是启动仲裁程序的重要文件。

授权委托书：是委托人授予受托人代理权，明确委托事项和权限的法律文件，以便受托人能代表委托人参与仲裁活动。

法定代表人（主要负责人）身份证明书：用于证明用人单位法定代表人或主要负责人身份的文件 。