申请劳动仲裁的程序是怎样的？

申请劳动仲裁的程序如下：

首先是申请阶段。劳动保障当事人提出仲裁，要从劳动争议发生之日起一年内，向仲裁委员会提出书面申请。申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份。申请书要写明劳动者和用人单位基本情况，还要有明确具体的申请请求，以及申请所依据的事实和理由。同时，要准备好身份证明、劳动关系证明等材料。比如申请人是劳动者，应携带本人身份证明并提交复印件，有委托代理人的，还需提交授权委托书及委托代理人身份证明等；劳动关系证明像劳动合同、工资发放记录等。这是依据《劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

接着是仲裁受理环节。仲裁委员会在收到申诉之日起五日内，作出受理或不受理的决定。如果受理，会在作出决定之日起五日内，将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭；若决定不予受理，会书面作出不予受理通知，说明理由。被申请人在收到申请书副本之日起十日内，要提交答辩书及相关证据，不过被诉人没按时提交或不提交答辩书，不影响案件审理。这在相关法律规定中有明确要求。

然后是开庭审理阶段。仲裁庭会在开庭五日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。要是当事人收到书面通知后，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭，对申请人按撤诉处理，对被申请人可以缺席裁决。

仲裁庭处理劳动争议应先行调解。在查明事实的基础上，促使当事人双方自愿达成协议。如果调解达成协议，仲裁庭会根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起就具有法律效力；要是调解未达成协议，仲裁庭会及时裁决。并且，仲裁庭处理劳动争议案件，一般应当自组成仲裁庭之日起四十五日内结案，要是案情复杂确需延期的，经报仲裁委员会批准，可以适当延期，但不得超过十五日。

最后，如果当事人对仲裁裁决不服，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉，期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。对于发生法律效力的调解书和裁决书，当事人应当依照规定的期限履行。要是一方当事人逾期不履行，另一方可以申请人民法院强制执行。

相关概念：

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

仲裁庭：是指由仲裁委员会指定或当事人选定的仲裁员组成的，对当事人提交仲裁的争议案件按照仲裁程序进行审理并作出裁决的组织形式。

调解书：是指仲裁庭根据双方当事人自愿达成的协议所制作的，记载调解结果，确定双方权利义务关系的法律文书。

裁决书：是仲裁庭对仲裁纠纷案件作出裁决的法律文书。