question-icon 申请劳动仲裁的具体流程是怎样的?

我和公司在工资支付、加班补偿等方面产生了分歧,协商无果后,我想通过劳动仲裁来维护自己的权益,但不清楚具体该怎么做,希望了解从申请到最终裁决的详细步骤以及需要注意的事项。
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answer-icon 共1位律师解答

申请劳动仲裁,一般有以下流程: **提交申请书**:这是启动劳动仲裁的第一步。当事人需要提交书面仲裁申请书,同时按照被申请人数准备好副本。申请书要写清楚申请人和被申请人的基本信息,比如姓名、地址、联系方式等,还要说明仲裁请求和所依据的事实、理由等。例如,你因为公司拖欠工资申请仲裁,就要在申请书中写明拖欠工资的具体金额、时间等情况。 **仲裁受理**:仲裁委员会在收到仲裁申请后,会在五日内作出受理或者不予受理的决定。如果符合受理条件,仲裁委员会就会受理案件,并通知申请人;如果不符合条件,也会说明理由。比如,如果你的申请材料不齐全,仲裁委员会可能会要求你补充材料后再受理。 **开庭审理**:仲裁庭会在开庭的五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人需要按时参加庭审,如果无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,对申请人按照撤诉自理,对被申请人可以做缺席裁决。在庭审过程中,双方可以进行陈述、举证、质证等。例如,你需要提供公司拖欠工资的证据,如工资条、银行流水等。 **仲裁调解**:仲裁庭处理劳动争议时,会先行调解。调解是在查明事实的基础上,促使当事人双方自愿达成协议。如果调解成功,双方会签订调解协议,仲裁庭会根据调解协议制作调解书;如果调解不成,就会进入仲裁裁决程序。 **仲裁裁决**:仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。裁决书会明确双方的权利和义务,如果一方对裁决结果不服,可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。 相关法律依据主要是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,它对劳动仲裁的申请、受理、审理、裁决等各个环节都有详细的规定,保障了当事人的合法权益。

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