劳动仲裁需要准备什么材料证据？

申请劳动仲裁确实需要准备相应的材料证据。首先得了解，劳动仲裁就是劳动者和用人单位之间发生劳动争议时，通过一个中立的机构来进行裁决的一种方式 。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条及《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十九条等相关规定，申请人申请仲裁需提供以下这些常见材料 ：

仲裁申请书是必不可少的。这个申请书要一式两份或者按照被申请人人数提供。里面得写清楚劳动者和用人单位的基本信息，像劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、联系电话，用人单位的名称、住所、法定代表人或主要负责人的姓名、职务、联系电话；还要写明仲裁请求以及所根据的事实和理由，还有证据和证据来源、证人姓名和住所等内容。

申请人的身份证明也需要提供，比如身份证复印件，同时一般要提供身份证原件用于核对。如果有委托代理人，得提交《授权委托书》，注明委托事项，并且提交受委托代理人的身份证复印件。要是委托的是律师事务所派出的执业律师，要提供执业律师的证件复印件；如果是普通公民作为代理人，得提供代理人和委托人之间关系的法律资料。

另外，被申请人工商注册信息资料也得准备好。若被申请人是本市企业，申请人可以持本人身份证原件到企业登记所在地的市场监督管理部门或市政府政务服务中心打印；也可以登录全国企业信用信息公示系统网站下载打印。不同性质的被申请人，获取注册信息的渠道不同，比如民办非企业从全国社会组织公共服务平台网打印，事业单位从事业单位在线网打印，机关单位从全国组织机构统一社会信用代码公示查询网打印 。

还有很重要的就是能证明申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料，这包括劳动合同、工作证、厂牌、工卡、工资表（单）、考勤表、入职登记表、押金收据，以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除（或终止）劳动关系通知或证明书等（由用人单位掌握的证明材料除外）。提交证明材料时，要附原件及复印件一式两份，庭审后退回原件，同时还得准备《提交证据材料清单》一式两份 。

如果是集体争议，除了上述这些，还需要推荐3 - 5名员工代表，并提交员工代表名单以及全体员工签名表。要是欠薪的员工集体争议案件，还得提交用人单位拖欠员工工资的人员名单和拖欠金额表。

相关概念：

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

仲裁申请书：是申请人向仲裁机构提交的，用来明确表达仲裁请求、事实和理由等内容的法律文书。

被申请人工商注册信息资料：是能反映被申请人（用人单位）注册登记情况的相关文件资料，用于确定其合法经营身份等信息。

劳动关系证明材料：用于证明劳动者和用人单位之间存在劳动雇佣关系的各类文件和凭证 。