劳动仲裁需要准备哪些材料？

申请劳动仲裁，不同身份的申请人所需准备的材料有所不同，以下为您详细介绍：

如果申请人是劳动者，通常需要准备这些材料：

首先是仲裁申请书，要一式两份或者按照被申请人人数提供。申请书里要写清楚劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、联系电话，用人单位的名称、住所、法定代表人或主要负责人的姓名、职务、联系电话，还要写明仲裁请求以及所依据的事实、理由，同时注明证据和证据来源、证人姓名和住所。这就好比我们去和裁判说事儿，得把事情讲清楚，自己的诉求和依据都得说明白。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请 ，并按照被申请人人数提交副本。

其次是申请人身份证明复印件，准备这个是为了确认申请人身份。

若有委托代理人，还需提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如果委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件；若是公民代理，要提供代理人和委托人之间关系的法律资料。

另外，要准备被申请人工商注册信息资料，通过这个可以明确被申请人的合法经营身份等信息。

最重要的是申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料，这是确定双方劳动纠纷基础的关键材料。比如劳动合同、工作证、厂牌、工卡、工资表（单）、考勤表、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除（或终止）劳动关系通知或证明书等（由用人单位掌握的证明材料除外） 。《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十九条也对相关材料有规定。

最后，提交证明材料时，应附原件及复印件一式两份，庭审后退回原件，同时还要准备《提交证据材料清单》一式两份 。

如果申请人属集体争议，除提交上述提到的对应材料外，还需推荐3 - 5名员工代表，并提交员工代表名单以及全体员工签名表。其中属欠薪的员工集体争议案件，申请人还需提交用人单位拖欠员工工资的人员名单和拖欠金额表。

相关概念：

仲裁申请书：是申请人向仲裁机构提交的，用来阐述自己仲裁请求、事实、理由等内容的书面文件，是启动仲裁程序的重要材料。

授权委托书：是委托人授予代理人代理权限的书面证明，明确代理人可以代表委托人进行哪些行为。

被申请人工商注册信息资料：指能够证明被申请人作为合法经营主体的注册登记相关资料，可用于确认其合法身份等 。

提交证据材料清单：是对提交的证据材料进行梳理、罗列，方便仲裁机构和对方了解证据情况的文件。