劳动仲裁的申请期限是多久，又需要提交哪些材料？

劳动仲裁申请期限和所需提交材料是两个关键要点。

首先说劳动仲裁的申请期限。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这个时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。简单来讲，就是从你发现自己权益被侵害的那天开始，在一年之内都可以申请劳动仲裁。比如说，你在2024年10月1日发现公司克扣工资，那么在2025年10月1日之前都能申请仲裁。不过，如果在这一年时效期间内，你向对方当事人主张过权利，或者向有关部门请求权利救济，又或者对方当事人同意履行义务，那么仲裁时效就会中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

接着讲讲劳动仲裁需要提交的材料。一般来说，要准备以下几类：

一是身份证明材料，申请人需提交自己的身份证复印件，用来证明自己的身份；如果是委托他人代理申请仲裁，还得提交授权委托书以及代理人的身份证明等相关材料。

二是劳动关系证明材料，比如劳动合同，它能直接证明你和用人单位之间存在劳动雇佣关系；要是没有劳动合同，工资支付凭证或记录（如工资条、银行工资流水）、考勤记录等也可以作为存在劳动关系的证据。

三是仲裁申请书，要详细写明申请人和被申请人的基本信息，像姓名、性别、年龄、工作单位、住所、联系电话等；还要清楚地阐述仲裁请求，比如要求支付拖欠工资、支付经济补偿金等；同时说明事实和理由，也就是纠纷是怎么产生的等情况。

四是其他相关证据材料，比如涉及加班争议的加班记录，涉及工伤赔偿的工伤认定决定书等。总之，要尽可能提供能支持自己仲裁请求的证据材料，来维护自身合法权益。