劳动争议仲裁的流程具体是怎样的呢？

劳动争议仲裁的流程主要包括以下几个环节：

**申请环节**：当事人应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向仲裁委员会申请仲裁。需要提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书要写明劳动者和用人单位的相关信息、仲裁请求、事实理由、证据等。书写有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。法律依据是《劳动争议调解仲裁法》第二十八条。

**受理环节**：仲裁委员会收到仲裁申请书之日起五日内决定是否受理。对于符合条件的申请予以受理，并通知申请人；对于不符合条件的申请，不予受理并说明理由。如果受理，会将相关材料送达被申请人，被申请人需在规定时间内提交答辩书和有关证据。

**案件审理环节**：仲裁庭会在开庭五日前，将仲裁庭组成人员、开庭时间、地点的书面通知送达当事人。这样可以确保双方都能做好充分的准备，按时参加庭审。

**调解环节**：仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭会制作调解书，调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。

**裁决环节**：若调解不成或者调解书送达前一方当事人反悔的，仲裁庭会及时作出裁决。仲裁庭处理劳动争议，应当自受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。

**送达环节**：仲裁裁决书作出后，需要送达给双方当事人。送达方式包括直接送达、留置送达、邮寄送达、公告送达等。

**归档环节**：仲裁结束后，相关材料会进行归档保存。