发生劳动争议后，要如何申请劳动仲裁呢？

申请劳动仲裁，需要注意以下几个方面：

**一、申请时效**

按照相关法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，公司无故拖欠工资，从应当发工资的日期起，你就知道自己权利被侵害了，此时开始计算一年的时效。如果超过这个时效再申请仲裁，且不存在不可抗力等正当理由，可能会面临仲裁请求不被受理的风险。

**二、准备材料**

申请人需要提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。比如你主张公司拖欠工资，就需要提供劳动合同、工资条、考勤记录等能证明你与公司存在劳动关系以及工资支付情况的证据材料。

**三、提交申请**

准备好材料后，向劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委员会在收到申请后，会进行审查，符合受理条件的，就会予以受理并安排后续的仲裁程序。

相关法律依据主要是《劳动争议调解仲裁法》以及《劳动人事争议仲裁办案规则》等。