劳动法规定的仲裁时效是多久？
劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年。
这里的“知道或者应当知道其权利被侵害之日”是一个关键时间点。“知道”比较好理解，就是当事人明确意识到自己的合法权益受到了侵害。而“应当知道”是一种法律上的推定，比如公司未按照规定发放工资，工资发放日未收到工资，从这个时候起就可以认为当事人应当知道自己的权益被侵害了。
这个一年的时效也有中断的情况。例如，当事人一方向对方当事人主张权利，像通过书面或者口头的方式向用人单位提出自己的诉求，要求解决劳动争议相关问题，此时仲裁时效就会中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。法律依据是《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，其规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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