两年前的劳动纠纷是否可以申请仲裁？

一般情况下，两年前的劳动纠纷通常已超过仲裁时效，无法申请仲裁。但存在一些特殊情形可能使仲裁时效中断或中止，从而仍有申请仲裁的可能。

首先，来解释一下劳动仲裁时效的基本概念。劳动仲裁时效是指当事人因劳动争议向劳动仲裁机构申请仲裁的有效期限。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

其次，说说仲裁时效中断的情况。如果在这一年时效期间内，当事人一方向对方当事人主张权利，例如向用人单位提出自己的诉求；或者向有关部门请求权利救济，比如向劳动监察部门投诉；又或者对方当事人同意履行义务，像用人单位答应支付拖欠的工资等，那么仲裁时效就会中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

还有仲裁时效中止的情形。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。比如当事人因突发重大疾病、自然灾害等不可抗力因素无法及时申请仲裁，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

另外，需要注意的是，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

总之，两年前的劳动纠纷能否申请仲裁，需要根据具体情况判断是否存在时效中断、中止等特殊情形。