离职两年后还能申请劳动仲裁吗？

一般情况下，离职两年后不能申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法律途径，当劳动者与用人单位在劳动关系中出现纠纷时，可以通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。也就是说，从你知道或者应当知道自己的权益被侵害开始，要在一年内申请仲裁。

不过，这里存在一些特殊情况可能会导致仲裁时效中断或中止。比如，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

另外，对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

所以，通常离职两年已超过仲裁时效，仲裁机构可能不予受理，但如果存在上述时效中断或中止的特殊情形，则另当别论。