离职后多久可以申请劳动仲裁？

离职后在知道或者应当知道其权利被侵害之日起的一年内可以申请劳动仲裁。如果是因劳动关系存续期间的拖欠工资而发生争议，并打算申请劳动仲裁的，则应当自劳动关系终止之日起的一年内提出申请。

这里解释一下相关概念，“知道或者应当知道其权利被侵害之日”，就是说从你实际意识到自己的合法劳动权益被用人单位侵犯的时候开始计算。比如说，公司一直拖欠你工资，你去跟公司要工资，公司明确表示不会支付的时候，这个时候你就知道自己的权益被侵害了，仲裁时效就从这个时候开始算。

“仲裁时效中断”是指在仲裁时效进行期间，因发生法定事由致使已经经过的仲裁时效期间统归无效，待时效中断的事由消除后，重新开始计算仲裁时效期间。比如你向公司主张权利，要求支付拖欠的工资；或者向劳动监察部门投诉，请求帮助你解决问题；又或者公司同意支付工资了，这些情况都会导致仲裁时效中断，从中断时起，仲裁时效期间就重新计算。

“仲裁时效中止”是指在仲裁时效进行期间，因发生法定事由阻碍权利人行使请求权，仲裁机关依法暂时停止时效期间的计算，待阻碍时效进行的事由消失后，继续进行仲裁时效期间的计算。例如，因为发生了不可抗力事件，像地震、洪水等自然灾害，或者你因为生病住院等其他正当理由，没办法在规定的仲裁时效期间申请仲裁，那么仲裁时效就会中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

法律依据是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。