主动离职后还可以申请劳动仲裁吗？

主动离职后是可以申请劳动仲裁的。

首先，解释一下劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在劳动关系中，当劳动者和用人单位之间出现了一些无法协商解决的争议时，就可以通过劳动仲裁这种方式来维护自己的合法权益。

从法律依据上来看，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。也就是说，只要是在离职后一年内，且符合劳动仲裁受理范围的相关情形，就可以申请劳动仲裁。例如，用人单位存在拖欠工资、未依法为劳动者缴纳社会保险费、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等侵害劳动者权益的行为，即便劳动者已经主动离职，也可以在规定时效内申请劳动仲裁。

不过，在申请劳动仲裁时，需要注意准备好相关的证据材料，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明自己的权益受到了侵害，这样才能更有利于自己的仲裁请求得到支持。