个人原因自愿离职后还能否申请仲裁？

个人原因自愿离职后是可以申请仲裁的。

首先，劳动仲裁是当事人依法享有的基本权益。根据相关法律规定，无论何种情境之下，不论责任归属如何，当事人都有权利提出劳动仲裁。也就是说，即便员工是因个人原因主动离职，只要其认为在劳动关系存续期间自身权益受到侵害，就可以申请仲裁。

其次，员工辞去现职仅需提前三十日向用人单位通告即可，并无附加条件。主动离职通常只是意味着劳动者不再能向用人单位请求支付经济补偿金，但并没有排除劳动者向用人单位主张其他权利的机会。例如，如果用人单位存在拖欠工资、未依法缴纳社会保险费、加班未支付加班费等违反劳动法律法规的行为，劳动者即使是自愿离职，也可以就这些问题向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。

最后，若劳动者与用人单位发生了劳动争议，经双方协商不成或有关组织调解无效的，就可以向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，以维护自身的合法权益。