离职人员是否有权仲裁？

离职人员是有权仲裁的，以下为您详细解答：

首先，劳动仲裁是一种解决劳动争议的法律途径。当劳动者与用人单位在劳动关系中产生纠纷，比如工资支付、工作时间、休息休假、社会保险等方面的争议，就可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。

其次，关于离职人员申请仲裁的时效问题。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。也就是说，您在离职后，如果发现自己在职期间的权益受到了侵害，从您知道或者应当知道这个情况之日起一年内，都可以申请劳动仲裁。例如，您离职后发现公司拖欠您在职期间的工资，从您发现被拖欠工资这个情况开始算，一年内可以申请仲裁。

再者，需要注意的是，如果是拖欠劳动报酬的争议，应在劳动关系终止后一年内提出。并且，申请仲裁时，您需要提供相关证据来支持自己的主张。比如，同事的证词可以证明您的加班情况；工资单能够显示您的工资发放明细；社保缴纳记录可以证明公司是否为您依法缴纳了社会保险等。

总之，离职人员在符合法律规定的时效和证据要求的情况下，是有权申请劳动仲裁来维护自己合法权益的。