离职后是否可以申请劳动仲裁赔偿？

离职后是可以申请劳动仲裁赔偿的，但需要满足一定的条件，以下为你详细介绍：

首先，要注意仲裁时效的问题。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，你在离职后发现公司少发了之前的工资，从你知道少发工资这个事实开始计算一年时效。如果是在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

其次，需要有明确的权益受损事实。比如用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违反《劳动合同法》规定的情形，离职后劳动者就可以要求相应的赔偿或补偿。例如公司一直未给你缴纳社保，你离职后就可以针对这个情况申请劳动仲裁要求赔偿。

再者，申请劳动仲裁时要准备好相关的证据材料。常见的证据材料包括：劳动关系证明，像工作证、员工卡、入职登记表、社保缴费记录等，用于证明你和用人单位之间存在劳动关系；薪资明细，如工资条、银行流水等，能证明你的薪资水平以及用人单位是否存在拖欠工资的情况；离职证明，例如离职申请书、离职通知书等，用以证明你的离职时间和离职原因；其他相关证据，如证人证言、录音录像等，可证明你在离职过程中受到的侵害事实。

最后，如果在仲裁时效期间内，因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。例如，你在离职后准备申请仲裁时，突然遭遇了严重的自然灾害等不可抗力事件，导致无法在时效内申请，那么仲裁时效会中止，等不可抗力事件结束后，时效继续计算。