question-icon 离职后是否可以申请劳动仲裁赔偿?

我从原单位离职后,总觉得自己在职期间有些权益受到了侵害,比如加班没有加班费,离职时也没有拿到应有的经济补偿。但我现在已经离开公司了,不太清楚这种情况下还能不能申请劳动仲裁要求赔偿。具体想了解下离职后申请劳动仲裁赔偿的相关规定和要求。
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answer-icon 共1位律师解答

离职后是可以申请劳动仲裁赔偿的,但需要满足一定的条件,以下为你详细介绍: 首先,要注意仲裁时效的问题。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例如,你在离职后发现公司少发了之前的工资,从你知道少发工资这个事实开始计算一年时效。如果是在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 其次,需要有明确的权益受损事实。比如用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违反《劳动合同法》规定的情形,离职后劳动者就可以要求相应的赔偿或补偿。例如公司一直未给你缴纳社保,你离职后就可以针对这个情况申请劳动仲裁要求赔偿。 再者,申请劳动仲裁时要准备好相关的证据材料。常见的证据材料包括:劳动关系证明,像工作证、员工卡、入职登记表、社保缴费记录等,用于证明你和用人单位之间存在劳动关系;薪资明细,如工资条、银行流水等,能证明你的薪资水平以及用人单位是否存在拖欠工资的情况;离职证明,例如离职申请书、离职通知书等,用以证明你的离职时间和离职原因;其他相关证据,如证人证言、录音录像等,可证明你在离职过程中受到的侵害事实。 最后,如果在仲裁时效期间内,因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。例如,你在离职后准备申请仲裁时,突然遭遇了严重的自然灾害等不可抗力事件,导致无法在时效内申请,那么仲裁时效会中止,等不可抗力事件结束后,时效继续计算。

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