办了离职手续后还能不能申请仲裁？

我已经办理了离职手续，但总觉得在职期间有些权益受到了侵害，比如加班没有加班费、离职时工资结算有问题等。不太清楚这种情况下是否还能申请仲裁，想了解下具体的相关规定。
张凯执业律师
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办了离职手续后仍然可以申请仲裁，但需要在仲裁时效内。


所谓仲裁时效，是指当事人向仲裁机构请求保护其权利的法定期限。在劳动争议方面，根据相关法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这个一年的起算点是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日开始计算。例如，你在离职后才发现公司之前拖欠了你几个月的提成，那么从你发现被拖欠提成这个事实起一年内，你都可以申请劳动仲裁。


之所以有这样的规定，是为了督促当事人及时行使权利，同时也有利于仲裁机构及时、准确地处理争议，维护劳动关系的稳定。如果超过了仲裁时效，当事人虽然仍可以申请仲裁，但对方可能会以时效已过进行抗辩，若抗辩成立，当事人的请求可能就难以得到支持。


在实际申请仲裁时，当事人还应当符合一定条件，比如有具体的仲裁请求和事实、理由等。比如你要主张公司支付拖欠的提成，就需要提供相关证据，如业绩记录、提成约定等，来支持自己的请求。

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