签了离职申请之后，还可以申请仲裁吗？
签了离职申请后，通常情况下是可以申请仲裁的。以下为你详细解释：
首先，申请劳动仲裁是劳动者的法定权利。根据《劳动人事争议仲裁办案规则（2017修正）》第三十条规定，仲裁委员会对符合一定条件的仲裁申请应当予以受理，包括属于争议范围、有明确请求和事实理由、申请人与本案有利害关系且有明确被申请人、属于仲裁委员会管辖范围等。这表明只要符合相关条件，劳动者就有申请仲裁的权利。
其次，即便签订了离职协议，若存在法定可仲裁的事由，依然可以申请。例如，离职协议中可能存在一些不合理的条款，或者在离职过程中，用人单位存在未足额支付工资、未支付加班费用、未依法缴纳社会保险等违反劳动法律法规的行为。
不过，若已就离职补偿达成一致，且明确表示放弃其他权利，双方再无其他争议的，虽然劳动者仍有申请仲裁的权利，但仲裁面临败诉的风险。比如，在离职协议中明确写明，劳动者在获得一定金额的离职补偿后，放弃对用人单位的其他一切权利主张，且劳动者签字确认。在这种情况下，如果劳动者再以相同事由申请仲裁，可能难以获得支持。
总之，签了离职申请不必然丧失申请仲裁的权利，关键要看具体情况是否符合法律规定。
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