员工写了辞职申请后还能去仲裁吗？

员工写了辞职申请后，在符合一定条件的情况下，仍然可以申请劳动仲裁。

首先，从仲裁时效来看，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。也就是说，如果员工在离职后发现自己的合法权益受到侵害，只要从知道或者应当知道权益被侵害之日起未超过一年，就可以申请仲裁。例如，离职后公司拖欠工资，从公司应发工资而未发之日起算，一年内都可以申请仲裁。

其次，从可仲裁的事由来看，劳动仲裁的受理范围比较广泛。比如因确认劳动关系产生的争议，像公司不承认与员工存在劳动关系；因订立、履行、变更、解除以及终止劳动合同发生的争议，例如公司违法解除劳动合同；还有关于工资、工伤医疗费用、赔偿金等方面的争议等，都在劳动仲裁的受理范围内。即使员工写了辞职申请，如果存在上述这些权益被侵害的情况，依然可以申请仲裁。

最后，在申请劳动仲裁时，员工需要准备好相关证据来支持自己的主张。例如劳动合同，它能证明双方存在劳动关系以及约定的权利义务；工资条可以显示工资发放情况，若存在工资拖欠或克扣就能作为证据；工作记录，如考勤记录、工作成果记录等，能证明工作时间、工作内容等。

需要注意的是，如果员工已就离职经济补偿事宜达成共识，并且明示放弃其他权利，双方无任何争议的情况下，尽管劳动者仍有申请仲裁的权利，然而仲裁结果很可能不利于申诉者。