员工自己写了离职报告后还可以申请仲裁吗？

员工自己写了离职报告后，在一定情形下是可以申请仲裁的。

首先，要明确劳动仲裁是解决劳动争议的一种法律途径。劳动争议是指用人单位与劳动者之间因劳动权利和义务产生的分歧和纠纷。即使员工主动写了离职报告，如果自身权益受到侵害，依然有权申请仲裁。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，境内的用人单位与劳动者发生的多种劳动争议都适用该法，比如因确认劳动关系、劳动合同的签订与解除、劳动报酬、社会保险等方面的争议。具体来说，若存在以下情况，写了离职报告也能仲裁：

1. 薪资待遇问题：如用人单位拖欠工资、克扣工资、未按约定支付加班费等。例如，员工离职后发现公司少发了之前的加班工资，这种情况可以申请仲裁。

2. 社保福利问题：用人单位未依法为员工缴纳社会保险、未提供应有的福利待遇等。比如公司一直未给员工缴纳养老保险，员工离职后可就此申请仲裁。

3. 离职证明虚假或存在欺诈：如果离职证明里有虚假内容，或者用人单位通过欺诈手段让劳动者误以为是自己原因离职，劳动者可申请仲裁维护权益。

不过，申请仲裁也要注意时效问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。