离职一年多了还能申请劳动仲裁吗？

一般情况下，离职一年多了不能申请劳动仲裁。以下为你详细解释：

首先，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，申请劳动仲裁是有时间限制的。

根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。也就是说，从你发现自己的权益受到侵害开始计算，一年内要申请仲裁。例如，如果你在离职后才发现公司少发了你一笔奖金，那么从你知道少发奖金这件事起一年内要申请仲裁。

不过，这里存在仲裁时效中断和中止的情况。如果出现因当事人一方向对方当事人主张权利，比如你向公司提出要求补发少发的奖金；或者向有关部门请求权利救济，比如向劳动监察部门投诉；或者对方当事人同意履行义务，比如公司承诺会补发奖金等情况，那么仲裁时效会中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

另外，因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。比如你在申请仲裁前突发重大疾病住院治疗无法申请仲裁，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

如果过了仲裁时效，也不是完全没有解决途径。虽然不能仲裁也不能诉讼（法院会依法受理诉讼请求，但经审理后认为没有时效中止或者中断等情形的，会依法驳回当事人的诉讼请求），但是劳动者还可以与用人单位协商或调解劳动争议。