员工离职多久后不可以申请劳动仲裁？

员工离职一年后通常不可以申请劳动仲裁。

这里所说的“劳动仲裁”，简单来讲，就是当劳动者和用人单位在劳动方面产生分歧、有了纠纷，比如工资支付、工作时间、劳动合同解除等问题无法协商解决时，劳动者或者用人单位可以向劳动仲裁机构提出申请，由该机构来判断谁对谁错，并作出相应的裁决。

法律依据是《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。比如说，你离职后发现公司少发了你离职前一个月的工资，从你发现少发工资这个时候开始算，一年内你都可以申请仲裁。

不过，也有特殊情况。如果在劳动关系存续期间是因为拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。但要是劳动关系终止了，那就应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。

另外，仲裁时效还可能会出现中断和中止的情况。当中断事由发生时，比如你向公司主张过权利、向有关部门请求过权利救济或者公司同意履行义务等，仲裁时效期间就会重新计算；当中止事由发生时，比如因为不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效会中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。