离职后能否申请劳动仲裁？

离职后在符合一定条件的情况下是可以申请劳动仲裁的。

首先，要明确劳动仲裁的概念。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在劳动纠纷中，它是一种重要的维权途径。

其次，关于申请的时效问题。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。也就是说，离职后如果发现自己在职期间的合法权益受到侵害，只要是在知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内，都可以申请劳动仲裁。例如，离职后发现公司拖欠之前的工资，从发现拖欠工资这个侵害事实之日起一年内都可以申请仲裁。

另外，需要注意的是，对于一些特殊情况，比如在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

总之，离职后只要在法定的时效内，并且有明确的事实和理由，认为自己的劳动权益受到了侵害，就可以依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。