离职超过一年还能申请劳动仲裁吗？

离职超过一年能否申请劳动仲裁，需要分情况来看：

一般情况下，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。也就是说，如果离职一年后才发现权利被侵害且没有仲裁时效中断或中止的情形，那么通常不可以再提起劳动仲裁，因为已经超过了仲裁时效。

但是存在特殊情况时，即使离职超过一年，也可能可以进行劳动仲裁：

1. 仲裁时效中断：如果在这一年内存在当事人一方向对方当事人主张权利（如向用人单位讨要工资、要求赔偿等），或者向有关部门请求权利救济（如向劳动监察部门投诉等），或者对方当事人同意履行义务（如用人单位承诺会支付拖欠的款项等）等情况，仲裁时效会中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

2. 仲裁时效中止：因不可抗力或者有其他正当理由（如当事人突发重大疾病无法行使权利等），当事人不能在仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

另外，需要注意的是，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。如果超过仲裁时效，劳动者无法再通过仲裁或者诉讼的方式来解决争议，只能尝试寻求与用人单位进行协商或者调解劳动纠纷。