签了离职申请书之后还能否申请仲裁？

我最近遇到了一件糟心事，公司以各种不合理的手段强迫我签了离职申请书。我觉得自己的权益受到了侵害，但又不确定在这种情况下是否还能通过仲裁来维护自己的权益。我想了解具体法律上是怎么规定的，有没有可能争取到合理的补偿。

我最近签了离职申请，但总觉得离职过程中公司有些做法不太对劲，比如工资结算可能不太合理，加班费用也好像没算清楚。我就想知道这种签了离职申请的情况下，到底还能不能去申请仲裁呢？想了解具体在哪些情况下能申请，哪些又不行。

我签了解除劳动合同的相关文件后，心里一直不踏实。因为我感觉自己在离职过程中有些权益可能没得到保障，比如工资结算、加班费等问题。我想知道这种签了字的情况下，到底还能不能去申请劳动仲裁，具体要满足哪些条件呢？

我签了自愿离职协议后，发现公司之前在工资计算、加班补偿等方面可能存在不合理的情况。我心里很疑惑，不知道这种签了自愿离职协议的情况下，还能不能通过劳动仲裁来维护自己的权益。具体想了解在哪些情况下可以申请，申请的时效是多久等方面的内容。

我提交离职申请后，发现公司之前存在一些不合理的行为，比如拖欠工资、未按规定缴纳社保等。我担心提交了离职申请就不能维权了，所以想了解下这种情况下到底还能不能申请劳动仲裁，具体要满足哪些条件。

我主动从公司离职了，但是离职后发现公司在我在职期间存在一些不合理的做法，比如拖欠工资、未缴纳社保等。我不太清楚这种情况下能不能申请劳动仲裁，想知道具体是怎么规定的。

我和公司签了离职协议后，发现公司之前拖欠了我一部分工资，还有一些加班费用也没给我算清楚。我不太确定这种情况下，我能不能去申请劳动仲裁。想了解签了离职协议后，具体在哪些情况下可以申请劳动仲裁，申请的流程是怎样的。

我跟公司签订了解除劳动合同协议，但之后发现公司在工资结算、加班补偿等方面好像存在不合理的地方。我现在很困扰，不知道这种签了协议的情况下还能不能通过仲裁来维护自己权益，具体想了解下相关的法律规定和要求。

我已经办理了离职手续，但感觉在职期间公司在薪资计算、加班补偿等方面存在不合理之处。现在不知道这种情况下自己是否还有权利申请劳动仲裁，想了解具体在哪些情况下可以申请，以及申请的时效是怎么规定的。

我提交辞职申请后，公司在工资结算、加班费支付等方面与我存在分歧，我不太清楚这种情况下自己是否还有申请仲裁的权利。想了解写了辞职申请后申请仲裁具体的条件和要求，以及相关注意事项。

我被公司要求签字离职，当时是不情愿的，但又怕不签会有更不好的后果，所以就签了。现在我觉得自己的权益受到了侵害，想知道这种被迫签字离职的情况还能不能申请仲裁，具体要怎么做呢？

我按公司要求写了离职报告后，发现公司之前存在一些不合理的行为，比如拖欠工资、未按规定缴纳社保等。我不确定这种情况下还能不能申请劳动仲裁来维护自己的权益，想了解具体是怎么规定的。

我和公司签订了离职协议后，发现公司之前拖欠了我的加班工资，还在社保缴纳上存在一些问题。我不太清楚签了离职协议这种情况下，能不能再去申请劳动仲裁来维护自己的权益，具体哪些情况能申请、哪些不能申请也想了解清楚。

我提交辞职报告后，公司一直拖着不给结算工资，还扣了我不少提成。我心里特别憋屈，不知道这种情况下我还有没有权利去申请仲裁。想了解下交了辞职报告后具体在哪些方面还能申请仲裁，以及申请的时效和流程是怎样的。

我和公司签了离职协议，但后来发现公司给的赔偿不合理，少算了一些应得的补偿项目。我现在很纠结，不知道这种情况下还能不能申请仲裁来争取自己应得的赔偿。想了解下具体的法律规定和相关要求。

我因为公司的一些问题提出了离职，现在担心自己的一些权益可能受到了侵害，比如工资结算、加班补偿等方面。不太清楚这种情况下能不能申请劳动仲裁，具体需要满足哪些条件，又该准备些什么材料呢？

我因为个人原因从公司离职了，但离职后发现公司在我在职期间存在一些不合理的做法，比如拖欠加班工资等。我不太清楚像我这种自愿离职的情况，还能不能通过仲裁来维护自己的权益，具体在哪些方面可以申请仲裁想了解清楚。

我已经办理了离职手续，但总觉得在职期间有些权益受到了侵害，比如加班没有加班费、离职时工资结算有问题等。不太清楚这种情况下是否还能申请仲裁，想了解下具体的相关规定。

我签了自愿离职协议后，心里一直不太踏实。总担心有些权益可能没保障好，好像有些地方不太对劲，但又不确定这种情况还能不能去申请仲裁。想具体了解下，签了自愿离职协议后申请仲裁的相关规定和要求。

我填了离职证明后，发现公司之前可能存在一些侵害我权益的行为，比如拖欠工资、未足额缴纳社保等。但又担心已经填了离职证明就没办法仲裁了，所以想了解填了离职证明后到底还能不能申请仲裁，以及如果能申请，需要注意些什么。