签了离职申请书之后还能否申请仲裁？

签了离职申请书后，在一定条件下仍然可以申请仲裁。

首先，从仲裁时效来看，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。也就是说，只要在离职后一年内，且未超过这个时效期间，就具备申请仲裁的时间条件。例如，如果是离职后发现公司之前拖欠工资，从发现拖欠工资之日起一年内都可以申请仲裁。

其次，关于能否胜诉的问题。如果在签署离职申请书时，已经就离职经济补偿事宜达成共识，并且明示放弃其他权利，双方无任何争议的情况下，虽然劳动者仍有申请仲裁的权利，但仲裁结果很可能不利于申诉者。因为从程序方面来说，劳动者申请仲裁的权益仍然得到保护，但从实质性角度考虑，双方已就此问题达成一致意见，劳动者不得对此提出异议或反悔。例如，离职申请书中明确写明放弃对加班补贴等权益的主张，之后再以此申请仲裁，胜诉难度较大。

但如果存在诸如公司未依法缴纳社保、存在未支付的法定劳动报酬等法定情形，即使签了离职申请书，劳动者依然可以申请仲裁维护自己的合法权益。例如公司一直未给员工缴纳社保，员工离职后发现此问题，即使签了离职申请书，也可申请仲裁要求公司补缴。