写了离职报告之后还可以申请仲裁吗？

写了离职报告之后仍然可以申请仲裁。以下为你详细解释：

首先，仲裁是指将争议提交至独立于争议双方的第三方机构，由该机构对当事人之间的纠纷进行公正调解，并最终做出裁决的过程。劳动争议仲裁是仲裁体系中的一个分支，主要用于处理各类劳动纠纷问题。

其次，提交离职通知并不妨碍申请劳动仲裁。只要劳动者在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内提出申请，且存在符合劳动仲裁受理范围的事由，例如用人单位存在拖欠工资、未依法缴纳社会保险费、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等违法行为，劳动者都可以申请劳动仲裁。

法律依据方面，《劳动合同法》第二条规定，境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。第七十八条规定，工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。

需要注意的是，在撰写离职通知时，无需过于繁琐和复杂，也无需过多强调原因或表达感激之情，以免因言词过度而损害自身权益。