写了离职申请之后还能否申请劳动仲裁？

写了离职申请后仍然可以申请劳动仲裁，但需要满足一定条件。

首先，要在法定的仲裁时效内申请。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。也就是说，自员工离职之日起一年内，若发现自身权益受到侵害，都可以提出仲裁申请。例如，离职后发现公司拖欠工资、未依法缴纳社保等情况，只要在一年内，就可以申请仲裁。

其次，需要有明确的仲裁请求和事实依据。比如，公司存在未足额支付工资、未支付加班工资、违法解除劳动合同等侵害员工权益的具体事实。员工需要收集相关证据来支持自己的仲裁请求，例如工资条、考勤记录、劳动合同、解除劳动合同通知书等。

最后，要向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请。一般来说，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。

总之，写了离职申请并不影响员工通过劳动仲裁来维护自己的合法权益，只要符合上述条件，就可以依法申请劳动仲裁。