填了离职证明后还能不能进行仲裁？

填了离职证明后通常还是可以申请仲裁的，不过需要满足一定条件。

首先，要明确离职证明只是用于证明劳动关系的解除状态，它本身并不影响劳动者就劳动争议申请仲裁的权利。比如，如果在劳动关系存续期间，用人单位存在拖欠工资、未依法缴纳社会保险费等侵害劳动者合法权益的行为，劳动者即使已经填写了离职证明，依然有权申请仲裁。

其次，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。也就是说，如果劳动者在离职后一年内发现用人单位存在侵害自身权益的行为，且有充分的证据证明，就可以在时效期间内提起劳动仲裁。例如，劳动者离职后发现公司在自己在职期间少发了加班工资，只要是在知道这一情况后的一年内，就可以申请仲裁。

然而，如果劳动者与用人单位已就离职补偿事宜达成共识，且明确表示放弃其他相关权利，同时双方之间再无其他争议存在，虽然仍可提出仲裁申请，但仲裁结果可能对劳动者不利，存在败诉的可能性。

最后需要强调的是，证据在仲裁中至关重要。劳动者在申请仲裁时，应尽可能收集和提供与争议事项相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录、考勤记录等，以支持自己的主张。