协商离职后还可以仲裁公司吗？

协商离职后，在某些特定情形下是可以仲裁公司的，以下为您详细介绍：

首先，从程序角度来看，即便双方已经签署离职协议且对离职补偿事宜达成一致共识，并明确表示放弃其他权利，若双方之间再无其他争议，劳动者仍可申请劳动仲裁。不过在实体权利方面，由于双方已达成一致意见，劳动者通常不得对此提出异议或反悔。

其次，若存在以下特殊情况，劳动者可以申请仲裁：

1. 协商过程存在问题：假如在协商期间，公司存在欺骗、威胁或是误解等行为，影响到了公正的协商决策，从而导致协商结果不公，劳动者具备申请仲裁的基础。例如，公司承诺给予高额补偿诱使员工离职，事后却反悔不认账。

2. 协议内容违法：若双方协商达成的协议内容违背了法律法规中的强制性条款，劳动者可以申请仲裁。比如，协议中约定的工资低于当地最低工资标准。

3. 公司未履行约定：若用人单位未能依照协商约定履行其应尽的义务，如未能按期支付协商确定的经济补偿金等，劳动者同样拥有申请仲裁的权利。例如，约定好分月支付补偿金，但公司拖延支付或拒绝支付剩余部分。

相关法律依据主要是《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

需要注意的是，申请仲裁的时间应严格遵守法定的仲裁时效性，通常情况下，这个时效性为一年，从劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起计算。同时，在申请仲裁的过程中，劳动者必须提供充足的证据来支持自身的主张。