解除合同需要本人签字后还可以仲裁吗？

解除合同本人签字后，在符合一定条件的情况下仍然可以仲裁，以下为你详细分析：

首先，需要明确仲裁时效。一般劳动争议的仲裁时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，若公司少发工资，从你知道少发这个事实开始计算时效。不过，对于拖欠劳动报酬的争议，在劳动关系存续期间申请仲裁不受一年时效限制；劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

其次，要看是否属于劳动仲裁的范围。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；法律、法规规定的其他劳动争议。比如，公司解除合同但未按规定支付经济补偿金，就属于劳动仲裁范围。

最后，如果在解除合同协议中，双方已明确商定离职补偿，并表示放弃其它权益，那么尽管可以提起仲裁，但可能面临败诉风险。除非能证明该协议存在明显不公平或被胁迫签署等法定无效或可撤销的情形。

若要申请仲裁，需按照相关程序进行。劳动者应向所在地的劳动仲裁委员会提交书面仲裁申请，仲裁申请书应当载明劳动者和用人单位的相关信息、仲裁请求和所根据的事实、理由、证据和证据来源、证人姓名和住所等。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。仲裁委员会将在收到申请后的五个工作日内进行审理并给予回复，仲裁庭将根据调查结果作出仲裁裁决。