question-icon 公司诱骗员工协商一致解除合同,这种情况下员工可以申请仲裁吗?

我在公司工作,结果公司用一些欺骗手段,诱使我和公司协商一致解除了劳动合同。我感觉自己权益受损了,但又不确定能不能申请仲裁。想了解这种诱骗情况下申请仲裁的具体规定,以及需要准备哪些材料等。
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answer-icon 共1位律师解答

公司诱骗员工协商一致解除合同,员工是可以申请仲裁的。以下为你详细分析: 首先,从法律规定来看,依据《劳动争议调解仲裁法》,凡是涉及劳动合同的订立、履行、变更、解除及终止等过程中所引发的争议,都可以通过劳动仲裁程序来解决。而协商一致解除劳动关系属于解除劳动合同的一种方式,所以从这个角度讲,员工具备申请劳动仲裁的权利。 其次,若员工能够证明公司存在诱骗行为,也就是公司在协商解除合同过程中采用了欺诈、胁迫等手段,使得员工在违背真实意愿的情况下签订了解除协议,那么这种情况下申请仲裁是合理且有可能得到支持的。比如公司虚假承诺给予高额补偿,但事后却不兑现,以此诱使员工签字解除合同。 然而,如果双方已就离职补助达成共识,并且员工明确表示放弃其余权益,意味着双方再没有其他争议事项。在此情况下申请劳动仲裁,很可能会败诉,因为双方已通过协商解决了劳动争议,无需额外仲裁干预。 若员工决定申请仲裁,需要按照《劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定,提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明劳动者和用人单位的相关信息、仲裁请求和所根据的事实及理由、证据和证据来源等事项。书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。同时,要注意保存好相关证据材料,例如双方签署的协议、离职证明、公司诱骗的相关聊天记录或证人证言等,以备仲裁时使用。

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