公司诱骗员工协商一致解除合同，这种情况下员工可以申请仲裁吗？

公司诱骗员工协商一致解除合同，员工是可以申请仲裁的。以下为你详细分析：

首先，从法律规定来看，依据《劳动争议调解仲裁法》，凡是涉及劳动合同的订立、履行、变更、解除及终止等过程中所引发的争议，都可以通过劳动仲裁程序来解决。而协商一致解除劳动关系属于解除劳动合同的一种方式，所以从这个角度讲，员工具备申请劳动仲裁的权利。

其次，若员工能够证明公司存在诱骗行为，也就是公司在协商解除合同过程中采用了欺诈、胁迫等手段，使得员工在违背真实意愿的情况下签订了解除协议，那么这种情况下申请仲裁是合理且有可能得到支持的。比如公司虚假承诺给予高额补偿，但事后却不兑现，以此诱使员工签字解除合同。

然而，如果双方已就离职补助达成共识，并且员工明确表示放弃其余权益，意味着双方再没有其他争议事项。在此情况下申请劳动仲裁，很可能会败诉，因为双方已通过协商解决了劳动争议，无需额外仲裁干预。

若员工决定申请仲裁，需要按照《劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明劳动者和用人单位的相关信息、仲裁请求和所根据的事实及理由、证据和证据来源等事项。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。同时，要注意保存好相关证据材料，例如双方签署的协议、离职证明、公司诱骗的相关聊天记录或证人证言等，以备仲裁时使用。