公司辞退我谈不拢赔偿金后使用别的手段逼我辞职，这种情况可以申请劳动仲裁吗？

可以申请劳动仲裁。以下为你详细解释：

首先，从法律概念来讲，公司辞退员工谈不拢赔偿金后又用其他手段逼员工辞职，这种行为如果不符合法定的解除劳动合同的情形，就属于违法辞退。比如公司没有正当理由，仅仅因为想减少赔偿成本就逼迫员工离职，这是不合法的。

其次，法律依据方面。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。同时，《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

最后，申请劳动仲裁的流程一般如下：当事人申请劳动争议仲裁时需提交书面仲裁申请书，仲裁申请书应包含申请人的身份信息（如姓名、地址、身份证号或其他有效证件号码以及联系方式）、被申请人的相关信息（如名称、地址以及法定代表人或主要负责人的姓名、职务等）、争议事件的详细描述、申请人的主张及其理由等。仲裁委员会在收到申请书之后，会在七个工作日内对其进行审核并决定是否予以受理。仲裁庭应在开庭前五个工作日内，以书面形式告知当事人仲裁庭的组成情况、开庭日期、时间和地点等，之后按照法定程序进行开庭、裁决。