遭遇不合理辞退时，该如何进行劳动仲裁？

当遭遇不合理辞退并打算进行劳动仲裁时，可按以下步骤操作：

首先，明确受理机构。要向具有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请。一般是向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。

其次，准备相关材料。需准备劳动争议仲裁申请书、个人身份证明复印本、相关的证据资料以及有关用人单位的背景资料等。仲裁申请书中应包含劳动者与用人单位的基本信息，如劳动者的姓名、性别、年龄等，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务等；详细陈述仲裁请求及其依据的事实和理由，比如说明辞退不合理的具体情况；提供所有的证据以及其来源，同时注明证人的姓名和居住地址。证据方面，例如公司辞退的通知、工作记录、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和辞退不合理的材料。

然后，提交申请书。申请人需要提交书面的仲裁申请书，同时按照被申请人的数量提交相应份数的副本，并且附上相关的证据材料。

法律依据方面：

《劳动合同法》第87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因除名、辞退和辞职、离职发生的争议等劳动争议，适用本法。

《劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明劳动者和用人单位基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由、证据和证据来源、证人姓名和住所等事项。

最后，等待仲裁委员会受理和审理。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。