被辞退后，该如何申请劳动仲裁？

被辞退后申请劳动仲裁，一般可按以下步骤进行：

首先是当事人申请环节。需要向有管辖权的劳动争议仲裁委员会递交劳动仲裁申请书及相关材料、证据。仲裁申请书要写明劳动者和用人单位的基本信息，比如劳动者的姓名、性别、年龄等，用人单位的名称、住所等；还要明确仲裁请求和所依据的事实、理由；以及证据和证据来源等。如果书写仲裁申请有困难，也可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记录下来，并告知对方当事人。

接着是审查受理阶段。劳动仲裁申请书符合要求的，劳动争议仲裁委员会会在收到仲裁申请之日起五个工作日内决定是否受理。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，认为符合受理条件的，应当受理并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。

然后是仲裁准备工作。仲裁委员会对决定受理的劳动争议案件，应当自立案之日起七日内组成仲裁庭。

最后是仲裁审理阶段。仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。

在申请劳动仲裁时，要注意收集相关证据，比如劳动合同、工资条、辞退通知等，以支持自己的仲裁请求。