question-icon 被辞退了该怎么进行劳动仲裁?

我被公司辞退了,感觉很不公平,想要维护自己的权益。但不清楚具体的操作流程,比如需要准备哪些材料,申请的时间限制是怎样的,整个仲裁过程又有哪些环节。希望能了解得详细些,让自己心里有底。
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answer-icon 共1位律师解答

被辞退后申请劳动仲裁,可按以下步骤进行: 首先,明确申请时效。根据相关法律规定,员工可以在被辞退后的一年内向劳动仲裁机构提出劳动仲裁申请。例如,若你是2025年1月1日被辞退,那么要在2026年1月1日之前申请仲裁。这是为了保证争议能在合理时间内得到解决,维护双方的合法权益。 其次,准备相关材料。需要提交书面的仲裁申请书,并附上相应的证据材料。证据材料比如劳动合同,它能证明你与用人单位存在劳动关系;薪资单可以明确你的工资收入情况;辞退通知则是证明辞退这一事实的关键证据。这些材料能更好地支持你的诉求。 再者,提交申请。向当地的劳动仲裁机构递交仲裁申请书及准备好的材料,同时根据被诉方的数量,准备相应份数的申请书副本。 然后,等待受理。仲裁委员会在收到申请书后,会在七日内审查并决定是否受理该申请。 最后,参与仲裁审理。如果申请被受理,仲裁院会确定开庭日期,你需要准时出席,清晰阐述自己的立场并出示证据,以维护自身合法权益。

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